Doe waar je goed in bent

juli 25, 2010

Tags: Coach, Competenties, persoonlijk ontwikkeling plan, talenten, Talentontwikkeling

Ik zie het nogal eens gebeuren. Dertigers die zich op het werk door allerlei taken heenworstelen, omdat ze het idee hebben dat ze het moeten kunnen. In hun persoonlijk ontwikkeling plan (POP) staan allerlei competenties genoemd die ze nog niet goed genoeg onder de knie hebben. Daar moet aan gewerkt worden, door middel van dure trainings- en coachingsprogramma’s…pff ze worden al moe als ze er aan denken.

Veel bedrijven hebben deze benadering van talentontwikkeling. Dat wat je nog niet goed kunt, moet je verbeteren. Dat is één manier om er naar te kijken. Zo begon het vroeger op school al. Aan de vakken waar je goed in was, werd niet veel aandacht besteed. Deze kon je tenslotte al. De vakken waar je moeite mee had, daar moest je aan werken. Kon je bijvoorbeeld niet goed hoofdrekenen, dan kreeg je bijles in rekenen. Als opgroeiend kind zeker handig om zo dingen te leren, want die komen je later in je leven zeker van pas. Ook als volwassene is het goed om dingen bij te leren. Maar tegenwoordig gebeurt het nog wel eens dat dertigers teveel focussen op wat er niet goed gaat in plaats van wat er wel goed gaat. Dit werkt demotiverend.

Ik pleit er dan ook voor om meer aandacht te besteden aan datgene wat je goed kunt. Wat zijn je talenten, waar haal je energie uit? En hoe kun je die dingen verbeteren?Mijn visie is dat je goed functioneert als je dingen doet waar je energie van krijgt. Meestal zijn dit de dingen die je van nature goed af gaan. Soms heb je -doordat je je te lang gericht hebt op de te ontwikkelen competenties – nog niet ontdekt wat echt je talenten zijn. Ontdekken wat je drijfveren en talenten zijn, is door de vele keuzemogelijkheden ook lang niet altijd gemakkelijk. Je ziet dat er van alles kan, hebt het idee dat je dat zelf ook moet kunnen, en begint te werken aan vaardigheden die misschien helemaal niet jouw talenten of drijfveren zijn. Je wilt het daarnaast ook nog eens allemaal erg goed doen en aan de verwachtingen van je omgeving voldoen. Ingrediënten genoeg om het spoor kwijt te raken en zelf niet meer te weten waar het nu om draait, wat je écht wilt. Pas als je doet waar je goed in bent, wat je van nature goed af gaat, kun je met veel plezier werken. Je komt dan gemakkelijker in een flow.

Tips

Niet iedereen weet al goed wat zijn talenten zijn. Hieronder een aantal tips om je talenten te ontdekken:

Een talent herken je aan het volgende: wanneer je iets goed kan, snel leert, een intrinsieke motivatie ervoor hebt en er voldoening uit krijgt als je het doet, is de kans groot dat je een talent te pakken hebt.
Wanneer we het over talent hebben, denken we al snel aan grootse en meeslepende dingen, zoals enorm goed kunnen zingen of briljant kunnen schrijven. Misschien ben je geen topatleet en ben je een sul in sudoku´s, niet getreurd. Ieder mens heeft talenten. Alleen weten we ze soms van onszelf niet te benoemen of liggen ze onder de oppervlakte. Denk eens aan de dingen die jij goed kunt. De een kan goed luisteren, de ander goed presenteren. Weer een ander is een kei in onderhandelen of heeft steeds hele creatieve ideeën voor de oplossing van een probleem. Ook dit zijn allemaal talenten die je heel ver kunnen brengen. Wat zijn de dingen die jij goed kunt?
Welke dingen vond je als kind leuk om te doen? Wat ging je gemakkelijk af? Is dit te vertalen naar een eigenschap of vaardigheid in je volwassen leven?
Vraag eens wat mensen uit je omgeving om met je mee te denken. Wat vinden zij jouw sterke eigenschappen? Vaak heeft een ander hier een heel andere kijk op.

Wil je graag met een coach aan de slag met het ontdekken van je talenten en drijfveren, kijk dan eens op Trainjetalent.nl.

Frederike Mewe is psycholoog/coach en begeleidt dertigers bij het ontdekken van hun talenten en drijfveren om zo met meer plezier te werken en te leven.

Deel dit artikel!